El salario mínimo sigue en $10.50: la Cámara aprobó eliminar la comisión que decide los aumentos (voto 32-20)

El salario mínimo en Puerto Rico lleva desde el 1 de julio de 2024 congelado en $10.50 la hora, y ahora la Legislatura quiere quitarle el poder de subirlo al organismo creado precisamente para eso. El 22 de junio de 2026, la Cámara de Representantes aprobó el Proyecto de la Cámara 1115 con una votación de 32 a favor y 20 en contra ¹. La medida elimina la Comisión Evaluadora del Salario Mínimo y devuelve a la Asamblea Legislativa la facultad de fijar cuánto se paga la hora en la Isla ¹. Si eres de las miles de personas que cobran el mínimo — en cadenas de comida rápida, tiendas, limpieza, seguridad — este cambio decide quién controla tu próximo aumento.

De donde sale el $10.50

El salario mínimo actual viene de la Ley 47-2021, la "Ley de Salario Mínimo de Puerto Rico", que estableció una escalera de aumentos: $8.50 la hora el 1 de enero de 2022, $9.50 el 1 de julio de 2023 y $10.50 el 1 de julio de 2024 ². Esa ley también creó la Comisión Evaluadora, adscrita al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y presidida por el secretario del Trabajo, con seis miembros adicionales: dos que representan a los trabajadores, dos a los patronos, un economista y un economista experto en asuntos laborales ².

La idea era sencilla: en vez de esperar a que los políticos se pongan de acuerdo, un cuerpo técnico revisaría la economía cada año y podría emitir decretos mandatorios con fuerza de ley para subir el salario. La misma ley le puso límites: los decretos deben emitirse por lo menos cada dos años, no más de dos veces en un mismo año, y ningún decreto puede establecer un aumento de más del 25% sobre el salario anterior ².

Que dice el proyecto

El PC 1115 no baja el salario, pero cambia quien manda. El autor, el representante Roberto López Román, defendió que la medida "no toca, congela ni baja el salario mínimo" y que "le devuelve el poder a nosotros los legisladores para legislar sobre salario mínimo cuando haga falta" ¹. En lugar de la Comisión, se crearía una Junta Asesora de Salario, también presidida por el secretario del Trabajo, que solo emitiría recomendaciones a la Legislatura — no decretos con fuerza de ley ¹. Esa junta tendría que entregar un informe parcial en seis meses y uno final en un año ¹.

Hay excepciones importantes que la ley mantiene: los trabajadores agrícolas, los empleados del gobierno y quienes estén cubiertos por convenios colectivos con salarios iguales o mayores no se rigen por este mínimo, y los empleados que reciben propinas deben ganar el mínimo federal más propinas que alcancen por lo menos el mínimo estatal ². La Junta de Supervisión Fiscal concluyó en junio que el proyecto no afecta el Plan Fiscal ³.

Que significa para ti

• Tu paga por hora no cambia hoy: sigue siendo $10.50 el mínimo legal en la mayoría de los empleos privados ².
• Cambia el camino hacia el próximo aumento. Con la Comisión, un decreto técnico podía subirte el salario sin depender de una nueva ley. Sin ella, cualquier aumento tendría que pasar por la Cámara, el Senado y la firma de la gobernadora ¹.
• Grupos sindicales y comunitarios advierten que dejar el aumento en manos de la política lo hace más lento e incierto, y por eso llevan cartas al Senado pidiendo que voten en contra ¹.

Como hacerlo / Checklist: protege tu paga hoy

1. Saca la cuenta. Multiplica tus horas por $10.50. Si trabajas 40 horas, tu paga bruta semanal debe ser por lo menos $420 antes de descuentos ².
2. Revisa tu talonario (paystub). Confirma la tarifa por hora, las horas trabajadas y que las horas extra (sobre 8 al día o 40 a la semana) se paguen a tiempo y medio.
3. Guarda evidencia. Fotografía o descarga cada talonario y anota tus horas en un calendario propio, por si necesitas reclamar.
4. Si te pagan menos de $10.50, habla primero con tu patrono; puede ser un error de nomina.
5. Radica una querella en el Negociado de Normas del Trabajo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos. Llama al (787) 754-2119 o entra a trabajo.pr.gov para ubicar la oficina regional más cercana.
6. No firmes recibos que digan que te pagaron más de lo que recibiste.

Lo que viene

El PC 1115 pasó a mediados de julio de 2026 al Senado, donde se evalúa en comisión ¹. Si el Senado lo aprueba y la gobernadora lo firma, la Comisión Evaluadora desaparece y la Junta Asesora arranca su reloj de seis meses y un año para sus informes ¹. Mientras tanto, el mínimo se mantiene en $10.50. Vale la pena seguir la votación del Senado: define si tu próximo aumento sale de un análisis económico o de una negociación política en el Capitolio.